Unternehmen

Die Geschäftsidee des Junior-Unternehmens „LostInMunich“ ist der Verkauf von Infobroschüren für ausländische Arbeitnehmer. Sie sollen dem Kunden prägnant und in diversen Sprachen den Weg durch das Behördensystem zeigen und Ratschläge für ihr Leben in München geben.

LostInMunich
Kurzprofil

Kurzprofil des Junior-Unternehmens LostInMunich

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Unternehmensstruktur

Das Unternehmen ist in vier Abtei­lungen gegliedert: Verwaltungs­abteilung, Finanz­abteilung, Marketing­abteilung und Produktions­akteilung.

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Unternehmensleitbild

Erklärung über unser Selbst­verständnis und unsere Grundprinzipien

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Meilensteine

Meilensteine unserer Unternehmensentwicklung

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Allgemeines

Das Unternehmen LostInMunich wurde im Oktober 2012 offiziell von seinen 16 Mitgliedern gegründet. Im Rahmen unseres P-Seminars im Fach Wirtschaft am Heinrich-Heine-Gymnasium und in Zusammenarbeit mit Junior, einem Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft, haben wir dieses Unternehmen aufgebaut.


LostInMunich Mitarbeiterfoto

Kurzprofil

Das Jungunternehmen Lost in Munich wurde am 22.11.2012 von seinen 16 Mitgliedern in Zusammenarbeit mit dem Junior-Projekt des Institutes der deutschen Wirtschaft in München gegründet. Ziel ist der Verkauf einer multilingualen Informationsbroschüre über München, die ausländischen Arbeitnehmern eine leichtere Integration in die Stadt ermöglichen soll.

Unternehmensstruktur

Das Unternehmen ist in verschiedene Abteilungen gegliedert: Verwaltungs-, Finanz-, Marketing- und Produktionsabteilung, die Verantwortung für einen Teil im Zusammenspiel des Unternehmens haben. Die Abteilungen haben jeweils eine Teamleitung und unterstehen der Koordination des Vorstandsvorsitzenden.

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Unternehmensleitbild

Integration und eine Verbesserung der Kommunikation sind oberstes Ziel unserer Arbeit. Unsere Vision ist eine offene, multikulturelle Weltstadt München, in der sich ausländische Nachbarn gut aufgenommen fühlen.

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden haben wir Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten, die sich mit ihren Kenntnissen verschiedener Kulturen und ihrem Engagement aktiv für unser Ziel einsetzen. Darüber hinaus ist uns eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, die Platz für Kreativität und Initiative lässt und in der sich ein starker Teamgeist entwickeln kann.

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